时间:2025-06-19 11:07
一、辞职提前一个月公司不批该怎么办
根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法定的单方解除权。
若公司不批,你无需理会。只要你履行了提前三十日书面通知的义务,到期就可离职。离职时,要注意办理工作交接等手续。若公司因此克扣工资或不办离职手续,属于违法行为。你可通过劳动仲裁来维权,要求公司支付应得工资、办理离职证明等。仲裁时,需准备好劳动合同、提前通知的书面材料、工资条等证据,以证明你的主张。一般劳动仲裁审理期限为四十五日,案情复杂的可延长十五日,能有效保障你的合法权益。
二、辞职提前一个月公司不批要怎么办
依据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的通知无需用人单位批准。
若你已提前一个月书面通知公司离职,保留好通知的证据,如邮件、快递回执等。到期后,你就可依法解除劳动关系。
若公司以不批准为由,拒绝办理离职手续、结算工资等,你可先与公司协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也可以申请劳动仲裁,要求公司办理离职手续、支付工资等。总之,只要你依法提前通知,公司不批不影响你离职权利的行使。
三、辞职提前一个月公司不批该怎么办
根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法定的单方解除权。
若公司不批,你无需理会。只要你履行了提前三十日书面通知的义务,到期就可离职。离职时,要注意办理工作交接等手续。若公司因此克扣工资或不办离职手续,属于违法行为。你可通过劳动仲裁来维权,要求公司支付应得工资、办理离职证明等。仲裁时,需准备好劳动合同、提前通知的书面材料、工资条等证据,以证明你的主张。一般劳动仲裁审理期限为四十五日,案情复杂的可延长十五日,能有效保障你的合法权益。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:辞退员工需要多少补偿金
下一篇:辞职补偿金法律该怎么规定
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务